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Prevención y gestión del acoso en las organizaciones (5h)

Características del curso

Dirigido a

Per a responsables d'equips i persones amb responsabilitat en direcció d'àrees.
Rol profesional
Mandos
Modalidad de curso
Presencial
Horas
5h
Competencias
Transversal

Actualmente no existe ninguna edición programada de este curso.

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Presentación
Prevencio i gestio assetjament a les organitzacions

Es fundamental que las empresas garanticen a las personas que integran sus plantillas un entorno de trabajo seguro, saludable y respetuoso. Por este motivo, es necesario que estas sean informadas y formadas en la importancia de actuar con herramientas orientadas a afrontar de forma efectiva la prevención y gestión del acoso de cualquier tipo, para velar por conseguir que exista en sus organizaciones un entorno de trabajo libre de acoso laboral, sexual y por razones de género. 

Es misión de las personas que ejercen liderazgo en las organizaciones no solo actuar cuando se produzca, sino evitar que suceda. Para lograrlo, su papel es fundamental para garantizar la aplicación de los protocolos correspondientes, para darlos a conocer, informar de las conductas a evitar, saber detectarlas y saber dar el apoyo necesario a las personas afectadas cuando este tipo de situaciones se produzcan.

 

Objetivos de aprendizaje

  • Conocer los conceptos más importantes relacionados con el acoso laboral, sexual y por razones de género en las organizaciones.

  • Saber identificar los elementos que configuran las situaciones de acoso laboral, sexual y por razones de género.

  • Incorporar herramientas que faciliten actuar desde la prevención o hacer frente a este tipo de situaciones una vez se hayan producido.

  • Conocer los protocolos de actuación frente a un riesgo laboral como el acoso.

  • Tomar conciencia de la importancia del papel fundamental de los líderes para garantizar la implementación de acciones orientadas a la prevención y gestión efectiva de cualquier tipo de acoso en sus organizaciones.

 

Contenido
  1. ¿Qué es el acoso laboral, acoso sexual y por razones de género?
  2. Conductas propias de cada tipo de acoso.
  3. Perfil, motivadores y comportamiento de la persona acosadora.
  4. Fases del acoso de cualquier tipo.
  5. Consecuencias del acoso en la persona sitiada.
  6. Medidas a aplicar para hacer frente a situaciones de acoso laboral.
    1. Estrategias asertivas: Comportamientos externos, patrones de pensamiento, emociones y sentimientos.
    2. Saber DECIR NO
    3. Saber poner límites: El escudo emocional y mental, técnica del cambio de tema, técnica del punto y final.
    4. Formas de respuesta no asertiva frente al acoso: Bloqueo, sobre adaptación, agresividad, ansiedad.
    5. Herramientas de autorregulación emocional para gestionar la culpa frente a situaciones de acoso.
  7. Las fases del protocolo contra el acoso.
  8. Las personas y roles que participan en la comisión de protocolo.
  9. Por dónde empezar:
    1. Canales de llegada de la denuncia.
    2. Funciones y atributos de la persona de referencia.
    3. Funciones y atributos de personas en el proceso de investigación.
    4. La Comisión de protocolo y su papel.
    5. Cierre de un caso y acciones posteriores a implementar

 

Metodología

Formación en formato presencial de 5 horas de duración donde los asistentes podrán aprender los conceptos de la mano de una persona experta y donde podrán debatir, interactuar y expresar sus inquietudes y experiencias para establecer un conocimiento compartido. 

Unió Consorci Formació (UCF) siempre trabaja de la mano de personas con amplia experiencia en el tema a tratar y también en relación con el sector salud y social.

 

Acreditación

Los participantes del curso recibirán un certificado de aprovechamiento expedido por UCF, previa superación de los requisitos de evaluación.