UCF y ESSSCAN impulsan una alianza para compartir programas y modelos de formación continua en salud
La colaboración entre la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias y Unió Consorci Formació abre una nueva etapa de intercambio de conocimiento entre Cataluña y Canarias con la firma de un convenio marco. Descubre las líneas de trabajo previstas y cómo esta alianza quiere reforzar el desarrollo profesional en el ámbito sanitario y social.
La Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias (ESSSCAN) y Unió Consorci Formació (UCF) avanzan en su colaboración con la firma de un acuerdo marco orientado a promover la formación continua de profesionales del sector sanitario y social. El objetivo es claro: compartir conocimiento, impulsar proyectos formativos y contribuir a la mejora de la atención a la ciudadanía. Dicho de otro modo: aprender más, aprender mejor y hacerlo en red, que siempre pesa menos que hacerlo en solitario.
El acuerdo establece un marco de colaboración para desarrollar proyectos, estudios e iniciativas de intercambio científico y técnico vinculadas a la formación. Esta alianza se dirige especialmente a profesionales, equipos directivos y organizaciones del sector sanitario y social de Canarias interesados en actualizar competencias, reforzar liderazgos y acceder a experiencias formativas que ya han tenido una buena acogida en Cataluña. La propuesta de colaboración plantea replicar programas de impacto, adaptándolos al contexto canario y combinando conocimiento experto de ambos territorios. La idea no es importar recetas cerradas, sino compartir ingredientes, experiencia y método para cocinar soluciones útiles.
Entre las primeras líneas de trabajo propuestas destaca el Update Directivo, un programa presencial pensado para preparar a profesionales con responsabilidades de gestión para liderar la transformación del sistema de salud. La propuesta incluye sesiones sobre nuevos escenarios directivos, liderazgo consciente, liderazgo ágil, gestión del compromiso, integración asistencial, calidad, inteligencia artificial, salud planetaria, comunicación profesional, atención centrada en el valor y gestión clínica. La formación estaría a cargo de personas referentes de la temática tratada y también referentes del sistema sanitario canario, con el objetivo de dar visibilidad al conocimiento local y generar diálogo entre realidades diferentes.
Otra propuesta extrapolable es el programa formativo Talento Femenino, dirigido a impulsar el liderazgo de mujeres en el entorno sanitario y social. Con sesiones sobre liderazgo, autoconocimiento, cuidado de equipos, desarrollo personal, inteligencia colectiva, marca personal, liderazgo feminista, gestión del conflicto, productividad, innovación y organizaciones saludables, el programa formativo incorpora además un componente de mentoría, con acompañamiento grupal e individual, uno de los elementos diferenciales de la propuesta.
El tercer eje se centra en la salud mental con una propuesta de cursos en línea para profesionales sanitarios, y también con la realización de talleres presenciales que incorporan simulaciones sobre detección y abordaje de conductas suicidas y autolesivas en la infancia y adolescencia.
Estas propuestas dan continuidad al primer encuentro entre UCF y ESSSCAN, en el que ambas entidades compartieron conocimiento sobre formación y exploraron espacios comunes de colaboración. Ahora, el convenio permite pasar de la conversación a la acción, con una hoja de ruta centrada en el aprendizaje aplicado, la transferencia de conocimiento y la mejora de las competencias profesionales.
Para UCF, esta colaboración refuerza su vocación de acompañar a profesionales y organizaciones del sector salud y social dentro y fuera de Cataluña reutilizando productos e inversiones ya realizadas maximizando la eficiencia de estas. Para ESSSCAN, representa una oportunidad de sumar experiencias, adaptar programas de valor al contexto canario y fortalecer la formación continua como palanca de mejora del sistema.
En definitiva, el acuerdo entre UCF y ESSSCAN abre un espacio de trabajo compartido para formar mejor, liderar mejor y cuidar mejor. Porque cuando el conocimiento circula, los sistemas aprenden. Y cuando los sistemas aprenden, las personas también ganan.