UCF i ESSSCAN impulsen una aliança per compartir programes i models de formació contínua en salut
La col·laboració entre l'Escola de Serveis Sanitaris i Socials de Canàries i Unió Consorci Formació obre una nova etapa d´intercanvi de coneixement entre Catalunya i Canàries amb la signatura d´un conveni marc. Descobreix les línies de treball previstes i com aquesta aliança vol reforçar el desenvolupament professional a l'àmbit sanitari i social.
L'Escola de Serveis Sanitaris i Socials de Canàries (ESSSCAN) i Unió Consorci Formació (UCF) avancen en col·laboració amb la signatura d'un acord marc orientat a promoure la formació contínua de professionals del sector sanitari i social. L'objectiu és clar: compartir coneixement, impulsar projectes formatius i contribuir a millorar l'atenció a la ciutadania. Dit d'una altra manera: aprendre'n més, aprendre millor i fer-ho en xarxa, que sempre pesa menys que fer-ho en solitari.
L‟acord estableix un marc de col·laboració per desenvolupar projectes, estudis i iniciatives d‟intercanvi científic i tècnic vinculades a la formació. Aquesta aliança s'adreça especialment a professionals, equips directius i organitzacions del sector sanitari i social de les Canàries interessats a actualitzar competències, reforçar lideratges i accedir a experiències formatives que ja han tingut una bona acollida a Catalunya. La proposta de col·laboració planteja replicar programes dimpacte, adaptant-los al context canari i combinant coneixement expert dels dos territoris. La idea no és importar receptes tancades, sinó compartir ingredients, experiència i mètode per cuinar solucions útils.
Entre les primeres línies de treball proposades destaca l' Update Directiu , un programa presencial pensat per preparar professionals amb responsabilitats de gestió per liderar la transformació del sistema de salut. La proposta inclou sessions sobre nous escenaris directius, lideratge conscient, lideratge àgil, gestió del compromís, integració assistencial, qualitat, intel·ligència artificial, salut planetària, comunicació professional, atenció centrada en el valor i la gestió clínica. La formació estaria a càrrec de persones referents de la temàtica tractada i també referents del sistema sanitari canari, per tal de donar visibilitat al coneixement local i generar diàleg entre realitats diferents.
Una altra proposta extrapolable és el programa formatiu Talent Femení , dirigit a impulsar el lideratge de dones a l'entorn sanitari i social. Amb sessions sobre lideratge, autoconeixement, cura d'equips, desenvolupament personal, intel·ligència col·lectiva, marca personal, lideratge feminista, gestió del conflicte, productivitat, innovació i organitzacions saludables, el programa formatiu incorpora, a més, un component de mentoria, amb acompanyament grupal i individual, un dels elements diferencials de la proposta.
El tercer eix se centra en la salut mental amb una proposta de cursos en línia per a professionals sanitaris, i també amb la realització de tallers presencials que incorporen simulacions sobre detecció i abordatge de conductes suïcides i autolesives en la infància i l'adolescència.
Aquestes propostes donen continuïtat a la primera trobada entre UCF i ESSSCAN, en què les dues entitats van compartir coneixement sobre formació i van explorar espais comuns de col·laboració. Ara, el conveni permet passar de la conversa a l'acció, amb un full de ruta centrat en l'aprenentatge aplicat, la transferència de coneixement i la millora de les competències professionals .
Per a UCF, aquesta col·laboració reforça la seva vocació d'acompanyar professionals i organitzacions del sector salut i social dins i fora de Catalunya reutilitzant productes i inversions ja realitzades maximitzant-ne l'eficiència. Per ESSSCAN, representa una oportunitat de sumar experiències, adaptar programes de valor al context canari i enfortir la formació contínua com a palanca de millora del sistema.
En definitiva, l'acord entre l'UCF i l'ESSSCAN obre un espai de treball compartit per formar millor, liderar millor i cuidar millor. Perquè quan el coneixement circula, els sistemes aprenen. I quan els sistemes aprenen, les persones també hi guanyen.