Continuamos impulsando el Talento Femenino en el sector salud y social

El programa reanuda su actividad después del verano con cuatro sesiones por delante 

El programa de Talento Femenino encara su recta final después de haber completado 11 de las 15 sesiones previstas. Cerca de 50 profesionales del ámbito de la salud participan en esta 8ª edición, que acompaña a mujeres con diferentes responsabilidades profesionales en el desarrollo de su liderazgo, las relaciones, la gestión de equipos y la capacidad de transformación dentro de las organizaciones. 

El programa reúne a profesionales con una amplia diversidad de perfiles que refleja la pluralidad de funciones que conviven dentro de las entidades concertadas del SISCAT. 

La sesión ha servido para reencontrarse después del período de verano, reanudar el hilo de los aprendizajes trabajados hasta ahora y encarar las últimas sesiones del programa , en las que las participantes continuarán profundizando en su desarrollo profesional y en la forma de trasladar estos aprendizajes a los equipos ya las organizaciones. 

Desarrollar talento para transformar las organizaciones 

A lo largo del programa, las participantes trabajan seis grandes ejes: 

• Contexto y entorno sistémico 

• Conocimiento personal 

• Conocimiento relacional 

• Ejecución orientada a valor 

• Transformación 

• Cultura organizacional con valores 

Hasta ahora se han abordado cuestiones como el autoconocimiento y las relaciones profesionales, la gestión y cuidado de los equipos, el desarrollo personal, el trabajo en equipo, la inteligencia relacional, la marca personal, el liderazgo feminista, la gestión del conflicto o la productividad con sentido. 

Una parte relevante del recorrido ha sido también la construcción del Plan de Desarrollo Personal de cada participante, que acompaña transversalmente a todo el programa y que se convertirá en uno de los elementos centrales de su fase final. Para elaborarlo, cada participante cuenta con el acompañamiento de una mentora, referente del sector, que le orienta, le acompaña y le apoya en su proceso de aprendizaje, desarrollo y avance hacia un liderazgo transformador. 

El programa no se ha detenido completamente durante los meses de verano. Las participantes han dispuesto del Cuaderno de verano, un espacio de trabajo que ha combinado formación online y actividades complementarias vinculadas a los contenidos del programa. 

En este marco han realizado 23 horas de formación online , con contenidos sobre perspectiva de género, conversaciones de desarrollo profesional, promoción de la salud en el trabajo, mapas del talento, trabajo en equipo, conducción de reuniones y simulación de conversaciones. 

El Cuaderno de verano ha incorporado la actividad de cine vinculada al programa que hace ya tres ediciones que se realiza; este año, la actividad se ha llevado a cabo en torno a la película "La fuente de las mujeres".  

Como novedad de esta edición, y más allá de la actividad estrictamente formativa, se ha creado también El Racó de Lectura , un espacio con una selección de libros recomendados por las docentes del programa para ampliar miradas y seguir profundizando en algunos de los temas trabajados.  

Entre las lecturas propuestas encontramos obras de referencia como:  

• El segundo sexo, de Simone de Beauvoir, una pieza clave del pensamiento feminista contemporáneo;  

• La disrupción del liderazgo femenino. Economía y política del talento, de Juan Carlos Cubeiro y Zoe Cubeiro Alcalde, que recoge experiencias de mujeres que han contribuido a transformar distintos ámbitos desde el liderazgo y el talento;  

• o La ciudad de las damas, de Christine de Pizan, una obra pionera que reivindica el valor, las capacidades y las aportaciones de las mujeres frente a los discursos misóginos de su época.  

Lecturas diversas, de distintos momentos históricos, que permiten conectar los contenidos del programa con nuevas preguntas y perspectivas. 

Cuatro sesiones para completar el recorrido 

La fase final plantea cuatro nuevos retos a las participantes: 

• Repensamos lo que hacemos: ¿innovamos?, para incorporar una mirada crítica e innovadora sobre las formas de trabajar;  

• Construimos organizaciones sostenibles y saludables, centrada en los entornos y culturas organizativas;  

• La hora de la verdad, dedicada a las técnicas de comunicación y presentación en público;  

• y, finalmente, ¡ TRANSFORM!, la sesión en la que las participantes presentarán su Plan de Desarrollo Personal como trabajo final del programa. 

De esta forma, el programa entra en una etapa en la que buena parte del conocimiento trabajado durante los meses anteriores deberá convertirse en decisiones, compromisos y propuestas aplicables al entorno profesional. 

El Talento Femenino no plantea sólo qué significa liderar, sino también cómo trasladar este aprendizaje al día a día de los equipos y organizaciones del sector salud.