Continuem impulsant el Talent Femení al sector salut i social

El programa reprèn la seva activitat després de l’estiu amb quatre sessions per davant 

El programa de Talent Femení encara la seva recta final després d’haver completat 11 de les 15 sessions previstes. Prop de 50 professionals de l’àmbit de la salut participen en aquesta 8a edició, que acompanya dones amb diferents responsabilitats professionals en el desenvolupament del seu lideratge, les relacions, la gestió d’equips i la capacitat de transformació dins les organitzacions. 

El programa reuneix professionals amb una àmplia diversitat de perfils que reflecteix la pluralitat de funcions que conviuen dins les entitats concertades del SISCAT. 

Reprenem el programa i encarem la recta final 

La represa del programa ha comptat amb la participació d’Àngels Sandín, subdirectora general d’Ordenació i Desenvolupament Professional de la Direcció General de Professionals de la Salut del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya, que ha donat la benvinguda a les participants en aquesta nova etapa i ha destacat les competències vinculades al lideratge femení: «Es parla molt de competències vinculades al lideratge femení, com la comunicació, la intel·ligència relacional o l’empatia. Els resultats [de les sessions] corroboren allò que la literatura ja ens venia indicant.» 

També hi ha participat Ana Sedano, directora gerent d’UCF, que ha destacat la importància del suport de les organitzacions i dels equips directius per afavorir que més dones puguin avançar professionalment i accedir a posicions de responsabilitat: «Aquelles dones que aconsegueixen arribar a càrrecs directius tenen el suport de la direcció de les seves entitats.» 

La sessió ha servit per retrobar-se després del període d’estiu, reprendre el fil dels aprenentatges treballats fins ara i encarar les darreres sessions del programa, en què les participants continuaran aprofundint en el seu desenvolupament professional i en la manera de traslladar aquests aprenentatges als equips i a les organitzacions. 

Desenvolupar talent per transformar les organitzacions 

Al llarg del programa, les participants treballen sis grans eixos: 

• Context i entorn sistèmic 

• Coneixement personal 

• Coneixement relacional 

• Execució orientada a valor 

• Transformació 

• Cultura organitzacional amb valors 

Fins ara s’han abordat qüestions com l’autoconeixement i les relacions professionals, la gestió i cura dels equips, el desenvolupament personal, el treball en equip, la intel·ligència relacional, la marca personal, el lideratge feminista, la gestió del conflicte o la productivitat amb sentit. 

Una part rellevant del recorregut ha estat també la construcció del Pla de Desenvolupament Personal de cada participant, que acompanya transversalment tot el programa i que es convertirà en un dels elements centrals de la seva fase final. Per elaborar-lo, cada participant compta amb l’acompanyament d’una mentora, referent del sector, que l’orienta, l’acompanya i li dona suport en el seu procés d’aprenentatge, desenvolupament i avanç cap a un lideratge transformador. 

Un Quadern d’estiu per continuar aprenent 

El programa no s’ha aturat completament durant els mesos d’estiu. Les participants han disposat del Quadern d’estiu, un espai de treball que ha combinat formació en línia i activitats complementàries vinculades als continguts del programa. 

En aquest marc han realitzat 23 hores de formació en línia, amb continguts sobre perspectiva de gènere, converses de desenvolupament professional, promoció de la salut a la feina, mapes del talent, treball en equip, conducció de reunions i simulació de converses. 

El Quadern d’estiu ha incorporat l'activitat de cinema vinculada al programa que ja fa tres edicions que es realitza; enguany, l'activitat s'ha dut a terme a l'entorn de la pel·lícula "La fuente de las mujeres".  

Com a novetat d’aquesta edició, i més enllà de l’activitat estrictament formativa, s’ha creat també El Racó de Lectura, un espai amb una selecció de llibres recomanats per les docents del programa per ampliar mirades i continuar aprofundint en alguns dels temes treballats.  

Entre les lectures proposades hi trobem obres de referència com:  

• El segon sexe, de Simone de Beauvoir, una peça clau del pensament feminista contemporani;  

• La disrupció del lideratge femení. Economia i política del talent, de Juan Carlos Cubeiro i Zoe Cubeiro Alcalde, que recull experiències de dones que han contribuït a transformar diferents àmbits des del lideratge i el talent;  

• o La ciutat de les dames, de Christine de Pizan, una obra pionera que reivindica el valor, les capacitats i les aportacions de les dones davant els discursos misògins de la seva època.  

Lectures diverses, de diferents moments històrics, que permeten connectar els continguts del programa amb noves preguntes i perspectives. 

Quatre sessions per completar el recorregut 

La fase final planteja quatre nous reptes a les participants: 

• Repensem el que fem: innovem?, per incorporar una mirada crítica i innovadora sobre les formes de treballar;  

• Construïm organitzacions sostenibles i saludables, centrada en els entorns i cultures organitzatives;  

• L’hora de la veritat, dedicada a les tècniques de comunicació i presentació en públic;  

• i, finalment, TRANSFORM!, la sessió en què les participants presentaran el seu Pla de Desenvolupament Personal com a treball final del programa. 

D’aquesta manera, el programa entra en una etapa en què bona part del coneixement treballat durant els mesos anteriors haurà de convertir-se en decisions, compromisos i propostes aplicables a l’entorn professional. 

El Talent Femení no planteja només què significa liderar, sinó també com traslladar aquest aprenentatge al dia a dia dels equips i de les organitzacions del sector salut. 

Àngels Sandín: «Encara hi ha molt camí per fer. Us animo que, entre totes, hi posem força.»

Ana Sedano: « La vostra oportunitat comença avui per fer les coses diferent amb aquells valors més inherents al model femení.»