El Programa de Talent Femení d’UCF arrenca amb dues noves edicions i 46 participants
El Programa de Talent Femení d’UCF, una iniciativa formativa d'UCF orientada a impulsar el lideratge de les dones en el sector salut i social, ha iniciat dues noves edicions amb un total de 46 participants.
L’arrencada, duta a terme amb les jornades START el 3 i el 5 de març, s’emmarca en la setmana del 8 de març (8M), Dia Internacional de les Dones, i connecta amb una realitat del mercat laboral: la sanitat i els serveis socials són el sector amb més ocupació femenina a Catalunya (74,8% el 2025), mentre que les dones representen el 42,8% dels càrrecs de direcció i gerència (2025), segons l’Observatori de la Igualtat de Gènere en el marc de les dades 8M publicades per l’Institut Català de les Dones.
Comencem jugant
Durant la Jornada START, les participants es van dividir en diversos grups per dur a terme un joc de lideratge i presa de decisions a través d’una gimcana al bosc. Per avançar, havien de resoldre enigmes que els permetien aconseguir recursos simbòlics (pinzells, llana, enganxines), que després necessitarien per pintar un llenç col·lectiu. Aquests recursos, limitats i diversos, representaven les condicions reals amb què sovint es lidera en entorns complexos: informació incompleta, temps ajustat, necessitat de cooperació i presa de decisions col·lectives.
El llenç final va servir per plasmar els valors que, per a elles, representen el talent i el lideratge femení: empatia (com un mirall que ens reflecteix), escolta, equilibri i justícia, amor (cor), arrels (origen) i creixement continu. El joc també va permetre reflexionar sobre el procés de decisió: decidim en funció dels recursos que tenim i del que haurem de fer.
En el tancament, les participants van compartir què s’emportaven del grup de dones que les envoltava: treball en equip, diversitat, confiança, escolta i acceptació, voluntat de millorar i empenta. Vols saber-ne més? No et perdis el videoresum aquí:
Dues edicions, un objectiu compartit
Les edicions es desenvolupen amb el suport del Departament de Salut i es plantegen com una proposta per enfortir competències de lideratge i gestió en entorns sanitaris i socials, amb una mirada de lideratge “amb valors” i aplicada al dia a dia.
Les edicions s’adrecen a professionals assistencials i no assistencials amb potencial de creixement o que fa poc que han assumit responsabilitats de comandament (caps de servei, caps d’unitat, supervisores, adjuntes, responsables de projectes, perfils tècnics, etc.).
En aquesta convocatòria es desenvolupen dues edicions diferenciades:
- una dirigida a professionals de l’àmbit d’atenció primària,
- i una altra adreçada a professionals de l’àmbit d’atenció especialitzada, intermèdia i salut mental.
Les participants provenen d’una àmplia diversitat d’entitats del sistema de salut i ocupen rols que reflecteixen la complexitat del sector: professionals assistencials, professionals de suport, responsables d’àrees clíniques o de gestió, coordinadores, supervisores, caps de secció, tècniques de salut, professionals de qualitat, experiència pacient o gestió de persones.
Lideratge, habilitats i innovació
El programa té una durada total de 120 hores i s’organitza en blocs que combinen autoconeixement, habilitats relacionals i eines de gestió i innovació, culminant en un Projecte de Desenvolupament Personal (PDP). Inclou també mentories personalitzades, tant individuals com grupals.
A banda de la Jornada START, entre les jornades destacades del curs també s’inclouen la Team LAB (treball en equip en acció) i la TRANSFORM (presentació i defensa dels projectes PDP). Les sessions presencials i els trams de treball virtual es desplegaran fins a finals de desembre de 2026.
Entre els temes que es tractaran hi ha: lideratge amb valors i lideratge femení en entorns complexos, gestió d’equips i motivació, innovació i creativitat aplicades a la gestió, comunicació efectiva i gestió emocional, estratègies de negociació i influència, i perspectiva de gènere en la gestió sanitària.
Les participants que compleixin els requisits d’avaluació obtindran acreditació universitària per part de la Universitat de Manresa (Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya).
