El futur es construeix amb el talent: la veu del talent emergent jove del sistema de salut i social
Aquest 2025, La Unió Associació d’Entitats Sanitàries i Socials celebra els seus 50 anys d’història, i ho fa mirant decididament cap al futur. En aquest marc, s’ha impulsat la primera Trobada de Talent Emergent de La Unió, una jornada que va reunir més de 120 professionals joves de 50 entitats del sector salut i social.
UCF hi va participar amb les aportacions de Mercè Pascual, responsable de processos de l’equip d’acompanyament a l’aprenentatge, i Samuel Cerqueira, membre de l’equip de disseny d’experiències d’aprenentatge.
Durant la jornada es van treballar cinc eixos clau: el sentiment de pertinença; el lideratge i el reconeixement; la comunicació i la confiança; els nous models de treball; i el benestar, el futur i la transformació del sistema.
L’objectiu? Escoltar, compartir i activar el talent que ja està transformant el sistema des de dins. Més que una trobada, va ser un exercici de cocreació col·lectiva: més de 500 idees i propostes concretes per repensar com cuidem, com liderem i com ens organitzem.
El resultat és un document col·lectiu que formula 10 bases estratègiques i 50 accions concretes per transformar les organitzacions i el sistema.
“Quan compartim reptes entre professionals, apareixen solucions que ningú havia pensat.” Trobada de Talent Emergent de La Unió, 2025.
5 claus del talent jove per transformar el sistema de salut i social
Del debat i la reflexió conjunta van emergir cinc claus essencials que marquen el camí cap a un sistema més humà, sostenible i orientat a les persones:
-
Un lideratge que escolti més i mani menys
Les noves generacions demanen lideratges horitzontals, propers i valents. Liderar no és manar: és fer sentir part del projecte, generar confiança i donar autonomia per innovar.
-
Cuidar qui cuida: el benestar com a estratègia
El benestar professional ja no és un luxe, sinó una condició estratègica per a la qualitat assistencial. Parlem d’espais de descans, suport emocional i conciliació real. Per cuidar bé, cal poder cuidar-se.
-
Tenim idees, només cal espai per aplicar-les
El talent jove reclama temps i estructures per innovar. Grups motors, projectes transversals, espais per provar i equivocar-se. Perquè la innovació no s’improvisa: es cuida i es permet.
-
Aprendre dins la feina, no fora
La formació del futur no és una activitat paral·lela, sinó una part estructural de la feina. Cal integrar l’aprenentatge en el dia a dia, amb itineraris de creixement professional, mentoratge i acompanyament intergeneracional i comunitats de pràctica.
-
Un “gràcies” a temps pot canviar-ho tot
El reconeixement és el combustible de la motivació. No cal que sigui un premi formal, sinó un gest sincer i quotidià que recordi a tothom per què fem el que fem.
“Que et diguin ‘gràcies’ en públic, i de veritat, et pot canviar el dia.” Testimoni d'una participant de la Trobada de Talent Emergent de La Unió, 2025.
De l’escolta a l’acció: una comunitat viva
La Trobada no vol ser un acte puntual, sinó l’inici d’una comunitat de talent emergent vinculada als projectes estratègics de La Unió. Una xarxa per continuar compartint idees, generar col·laboracions i fer visibles les bones pràctiques del sector.
Com deia l’equip impulsor, “el futur no s’ha d’esperar, s’ha de construir”, i aquest futur comença amb l’escolta activa i la corresponsabilitat.
UCF, al costat del talent que transforma
Des d’UCF ens sumem a aquesta mirada. Oferim formació i acompanyament per potenciar el talent emergent i consolidar lideratges amb valors, escolta i visió sistèmica. Ens adrecem a professionals i organitzacions del sector salut i social que volen créixer, innovar i avançar cap a un model més humà i sostenible.