UCF celebra “La Gran Movida”, una jornada per visibilitzar l’impacte del lideratge femení al sector salut i social
El dimarts 3 de juny, el Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) va acollir La Gran Movida, una jornada que va reunir 73 dones professionals del sector salut i social per reflexionar sobre el lideratge en femení i compartir els primers resultats del projecte de recerca que s’està duent a terme en el marc del programa Talent Femení.
L’acte, organitzat per Unió Consorci Formació (UCF), va combinar conferències inspiradores i una dinàmica participativa que va fer visible l’impacte real d’aquest programa a la vida de moltes dones. Va servir per donar el tret de sortida al projecte que UCF ha anomenat “La Gran Movida”: fer un estudi de com el programa ha pogut (o no) transformar la vida personal i laboral de les dones amb talent formades, però també de les institucions on treballen i que van apostar pel desenvolupament del talent femení en el seu moment.
Una mirada feminista per transformar el lideratge
Meritxell Benedí, historiadora i expresidenta de l’Institut Català de les Dones, va donar el tret de sortida amb una ponència provocadora titulada “És el feminisme, estúpid!”, on va posar sobre la taula com el feminisme ens ajuda a veure allò que sovint acceptem com a “normal”: la manca de referents femenins, les barreres informals per liderar, o la síndrome de la impostora. Benedí va recordar que liderar des del feminisme implica reconèixer que la igualtat formal no és suficient, que cal equitat a més d’igualtat de drets i oportunitats i que cal sacsejar estructures per transformar realitats.
Tot seguit, Gemma Espigares, infermera i investigadora a la Universitat de Lleida, i Ana Sedano, directora gerent d’UCF, van presentar el projecte de recerca sobre l’impacte del programa Talent Femení. Amb una metodologia mixta que combina dades quantitatives i qualitatives, el projecte pretén analitzar aquest 2025 si el programa ha generat canvis reals en l'àmbit personal, professional i organitzatiu. Es convidarà les 199 participants de les 7 edicions del programa engegat per part d'UCF a fer l’enquesta i entrevistes amb l’objectiu de presentar resultats i conclusions el 2026. Les actuals participants de les edicions del programa en curs seran convidades a participar en l’estudi un cop acabat, sempre amb l’objectiu de poder avaluar l’impacte el que fem per millorar-lo o reorientar-lo si calgués. Parlar de l’enquesta i les entrevistes que s’inicien? Anunciar que es compartiran els resultats i els objectius de l’estudi?
Aquesta recerca s’estructura en quatre fases: anàlisi descriptiva, una enquesta massiva en línia, entrevistes semiestructurades i visites observacionals de contrast. Entre altres aspectes, s’hi exploren temes com la trajectòria professional, els plans de desenvolupament personal i la transferència dels aprenentatges als equips i entorns laborals.
La dinàmica participativa “La Diana”
Un dels moments clau de la jornada va ser la dinàmica “La Diana”, organitzada per Laia Marca, de l’equip d’UCF d’Acompanyament a l’Aprenentatge. Es tractava d’una activitat participativa on les assistents es van dividir en petits grups per reflexionar sobre el seu procés de canvi. Repartides en tres dianes temàtiques —Impacte, Importància i Valor—, les participants van valorar i compartir com el programa les havia ajudat a créixer.
Algunes de les preguntes que van guiar la conversa van ser: “Quin canvi significatiu t’ha generat aquest programa a la teva vida personal o professional?”, “Et sents més preparada per afrontar nous reptes?”, “Has guanyat seguretat i confiança en tu mateixa?”, o “Quins elements del programa han estat més valuosos per a tu: la mentoria, els continguts, el vincle amb les companyes o el treball personal?”.
Entre els elements que més van valorar les dones que ja havien fet el programa de Talent Femení, destacava el fort vincle que establien amb les seves companyes i amb les mentores. Una xarxa que es consolida més enllà de la finalització del programa com un espai on compartir novetats, reflexions i èxits personals i professionals de les dones. Els continguts del programa i les mentories també van tenir impacte en les dones, que en alguns casos assenyalaven que fins i tot haguessin volgut aprofundir més.
Com a mostra d’aquest compromís continuat amb el programa i amb les participants, cal destacar que també van assistir a la jornada i participar activament set de les mentores que han acompanyat dones en aquest camí: Núria Serra, Candela Calle, Mònica Ballester, Alba Brugués, Beti Bayés, Esther Moral i Gemma Espigares. Un gest que reafirma el valor transformador de l’acompanyament i la confiança entre dones com a motor de canvi real.
També es va posar el focus en el futur per a les dones assistents que estan fent el programa en aquests moments, amb preguntes com “Et veus encaminada cap als teus objectius?”, “Et sents amb eines per gestionar la síndrome de la impostora?” o “T’imagines aplicant aquests aprenentatges en el teu entorn?”.
Analitzar l’impacte per continuar avançant
La Gran Movida no va ser només una jornada, sinó un espai viu d’escolta, validació i empoderament. Un espai on les experiències individuals es van transformar en coneixement col·lectiu i en força per continuar liderant amb perspectiva feminista. Des d’UCF continuem compromeses amb la promoció d’un lideratge transformador, inclusiu i connectat amb les realitats de les professionals del sector salut i social. Perquè el que no s’explica, no existeix. I nosaltres estem decidides a explicar-ho tot.