UCF es compromet amb la diversitat i la inclusió LGBTIQ+

Amb motiu del Dia de l’Orgull LGBTIQ+, des d’UCF volem reafirmar el nostre compromís amb la diversitat, la igualtat i la lluita contra qualsevol forma de violència o discriminació. Creiem que la formació és una eina clau per construir entorns laborals més justos, segurs i inclusius.  

Amb motiu del recent Acord parcial en matèria LGTBIQ+ establert pel IV Conveni col·lectiu de treball dels hospitals d’aguts, centres d’atenció primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental concertats amb el Servei Català de la Salut. Des d'UCF estem treballant en l’elaboració d’un curs formatiu centrat en la diversitat LGBTIQ+.  

El curs —amb inici previst per a l’octubre de 2025— té com a objectiu proporcionar eines pràctiques per afavorir entorns laborals segurs i inclusius, així com per integrar la perspectiva LGBTIQ+ en la cultura organitzativa.  

Aquest curs s’emmarca en les línies establertes per aquest acord, que defineix mesures concretes per garantir la igualtat i la no-discriminació. Entre les principals línies d’actuació hi trobem:  

• Diversitat LGTBIQ+: a què ens referim? Fonaments.  

• Els drets LGTBIQ+ a les organitzacions.  

• Gestió de la diversitat i inclusió LGTBIQ+ a les organitzacions.  

• Construint espais inclusius.  

• Què puc aportar per contribuir a la seva aplicació?  

A més, un dels grans reptes per abordar la discriminació per orientació i identitat sexual és la manca de dades fiables i sistematitzades. Segons l’Estudi diagnòstic de fonts secundàries sobre la discriminació a Espanya, elaborat pel Ministeri de Sanitat l'any 2023, hi ha diversos factors que dificulten una comprensió real de la situació:  

• Fonts disperses i poc coordinades: tot i que existeixen iniciatives valuoses per part de l’Administració, entitats socials i mitjans de comunicació, aquestes són sovint aïllades i no segueixen criteris comuns.  

• Metodologies heterogènies: la manca d’un marc metodològic compartit fa que les dades siguin difícils de comparar i d’utilitzar per a polítiques públiques efectives.  

• Visibilitat limitada: aquesta fragmentació impedeix dimensionar l’abast real de la discriminació i, per tant, actuar amb contundència.  

Amb aquesta iniciativa, volem oferir eines i coneixements per promoure una cultura organitzativa basada en el respecte, la igualtat i la inclusió real de totes les persones, independentment de la seva identitat o orientació.  

Perquè la diversitat ens enriqueix, i la formació ens transforma.