La dimensión social, en el centro del Programa de Sostenibilidad de UCF y EADA
El Programa de Sostenibilidad, impulsado por UCF y EADA, sigue avanzando con fuerza. Desde su inicio en febrero, se ha reflexionado en torno a los grandes retos de la sostenibilidad, de economía circular, de gobernanza responsable y del impacto ambiental. En esta recta final del programa, la atención se ha centrado especialmente en la dimensión social, poniendo en el centro la igualdad, el bienestar y las condiciones laborales dignas.
Reducir desigualdades y promover condiciones laborales dignas fue el hilo conductor de la sexta sesión del Programa de Sostenibilidad impulsado por Unió Consorci Formació y EADA Business School. Con una mirada centrada en las personas, la jornada hizo valer el impacto social como pilar clave de una sostenibilidad transformadora en el sector salud y social.
El Programa de Sostenibilidad, dirigido a mandos y profesionales con responsabilidad en áreas estratégicas, financieras, de personas o de sostenibilidad, nació con el objetivo de formar líderes capaces de impulsar cambios reales en clave ESG (ambiental, social y de buen gobierno). En este contexto, la sesión se centró en un aspecto a menudo olvidado pero esencial: la dimensión social de la sostenibilidad.
La sesión fue conducida por la Dra. Carla Romeu, doctora en ecología agraria y responsable de la agenda global de salarios dignos en IDH – Iniciativa de Comercio Sostenible.
Con más de 14 años de experiencia internacional en sostenibilidad , Romeu ofreció una perspectiva práctica sobre cómo abordar la desigualdad laboral, impulsar la inclusión y garantizar salarios justos en las organizaciones.
Hizo hincapié en la importancia de disponer de herramientas para medir las brechas salariales y definir estrategias efectivas dentro de las cadenas de valor, especialmente en sectores como el sanitario, con alto impacto social.
Este enfoque resonó especialmente entre los participantes del sector salud y social, en los que la promoción de condiciones de trabajo seguras, equitativas e inclusivas es fundamental para la calidad asistencial.
El análisis del Barómetro Edelman 2025 aportó datos relevantes: un 36% de la población cree que el bienestar de las próximas generaciones empeorará, y un 10% más que el año anterior considera probable sufrir discriminación o racismo. Este contexto reforzó la necesidad de ubicar la sostenibilidad social como eje prioritario de las políticas organizativas.
Uno de los casos analizados durante la sesión fue el de Mútua Terrassa, presentado por su director-gerente, el Dr. Picola. La entidad colabora con la empresa Axioma, que ha desarrollado batas quirúrgicas reutilizables hasta 200 veces. Cuando finaliza su vida útil, estas batas se reciclan para uso no estéril. Se trata de un claro ejemplo de economía circular, que también implica una mejora en las condiciones laborales y la eficiencia de los recursos dentro del sistema sanitario.
Esta sesión puso de manifiesto que la sostenibilidad no puede limitarse a la gestión ambiental, sino que debe comprender el conjunto del funcionamiento interno de una organización, incluyendo a las personas y la cultura corporativa. La transformación hacia una sociedad más justa y resiliente comienza dentro de las instituciones, con liderazgos valientes e informados.
Próximamente, el programa se adentrará en el último bloque dedicado a la innovación y al futuro , donde se explorará la aplicación de tecnologías disruptivas y estrategias transformadoras para acelerar el cambio.
