La dimensió social, al centre del Programa de Sostenibilitat d’UCF i EADA 

El Programa de Sostenibilitat, impulsat per UCF i EADA, continua avançant amb força. Des que es va iniciar al febrer, s'ha reflexionat entorn dels grans reptes de la sostenibilitat, d'economia circular, de governança responsable i de l’impacte ambiental. En aquesta recta final del programa, l’atenció s’ha centrat especialment en la dimensió social, posant al centre la igualtat, el benestar i les condicions laborals dignes.

Reduir desigualtats i promoure condicions laborals dignes va ser el fil conductor de la sisena sessió del Programa de Sostenibilitat impulsat per Unió Consorci Formació i EADA Business School. Amb una mirada centrada en les persones, la jornada va fer valdre l’impacte social com a pilar clau d’una sostenibilitat transformadora en el sector salut i social.

El Programa de Sostenibilitat, adreçat a comandaments i professionals amb responsabilitat en àrees estratègiques, financeres, de persones o de sostenibilitat, va néixer amb l’objectiu de formar líders capaços d’impulsar canvis reals en clau ESG (ambiental, social i de bon govern). En aquest context, la sessió es va centrar en un aspecte sovint oblidat però essencial: la dimensió social de la sostenibilitat.

La sessió va ser conduïda per la Dra. Carla Romeu, doctora en ecologia agrària i responsable de l’agenda global de salaris dignes a IDH – Iniciativa de Comerç Sostenible. 

Amb més de 14 anys d’experiència internacional en sostenibilitat, Romeu va oferir una perspectiva pràctica sobre com abordar la desigualtat laboral, impulsar la inclusió i garantir salaris justos a les organitzacions. 

Va posar l'accent en la importància de disposar d’eines per mesurar les bretxes salarials i definir estratègies efectives dins les cadenes de valor, especialment en sectors com el sanitari, amb alt impacte social.

Aquest enfocament va ressonar especialment entre els participants del sector salut i social, on la promoció de condicions de treball segures, equitatives i inclusives és fonamental per a la qualitat assistencial. 

L’anàlisi del Baròmetre Edelman 2025 va aportar dades rellevants: un 36% de la població creu que el benestar de les pròximes generacions empitjorarà, i un 10% més que l’any anterior considera probable patir discriminació o racisme. Aquest context va reforçar la necessitat de situar la sostenibilitat social com a eix prioritari de les polítiques organitzatives.

Un dels casos analitzats durant la sessió va ser el de Mútua Terrassa, presentat pel seu director-gerent, el Dr. Picola. L'entitat col·labora amb l'empresa Axioma, que ha desenvolupat bates quirúrgiques reutilitzables fins a 200 vegades. Quan finalitza la seva vida útil, aquestes bates es reciclen per a ús no estèril. Es tracta d’un exemple clar d’economia circular, que també implica una millora en les condicions laborals i l’eficiència dels recursos dins del sistema sanitari.

Aquesta sessió va posar de manifest que la sostenibilitat no pot limitar-se a la gestió ambiental, sinó que ha de comprendre el conjunt del funcionament intern d’una organització, incloent-hi les persones i la cultura corporativa. La transformació cap a una societat més justa i resilient comença dins de les institucions, amb lideratges valents i informats.

Pròximament, el programa s'endinsarà en el darrer bloc dedicat a la innovació i al futur, on s'explorarà l’aplicació de tecnologies disruptives i estratègies transformadores per accelerar el canvi.