El Banc de Sang i Teixits impulsa el Programa RENOVA’T! amb l’acompanyament d’UCF

Presentat el 17 de juny a l’auditori del Banc de Sang i Teixits, el programa s’adreça als comandaments de l’entitat (caps de centre i de supervisió) amb l’objectiu de reforçar el seu lideratge i prendre’l com a palanca de transformació de l’organització. 

El programa s’emmarca en l’àrea d’Excel·lència organitzativa del Pla estratègic 2024-2027 del Banc de Sang i Teixits, que posa l’accent en el compromís, la qualificació dels equips, la mirada transformadora, la proactivitat, la digitalització, la mesura de resultats, la millora contínua i la sostenibilitat. 

Una proposta per potenciar i reforçar el rol de comandament 

El Programa RENOVA’T! vol afavorir la consciència de responsabilitat i el compromís del rol de comandament, així com desenvolupar habilitats i competències pròpies de la gestió i del desenvolupament professional dels equips. 

Entre els seus objectius principals hi ha clarificar què espera la institució dels comandaments, reforçar el seu paper com a referents dins dels equips i davant la direcció, i proporcionar eines per prendre decisions en el seu àmbit d’influència, especialment en la gestió d’equips, processos i situacions de canvi. 

També busca facilitar una millor comprensió de la gestió, especialment en els àmbits de mesura i millora de resultats, i fer visible la necessitat d’evolucionar cap a un lideratge basat en ensenyar, acompanyar i delegar.  

Tres blocs per renovar la mirada, els vincles i la millora contínua 

L’itinerari s’estructura en tres grans blocs formatius: 

• Estratègia i gestió, sota la idea de “renovem la visió de futur”, inclou continguts vinculats a la identitat i els valors del Banc de Sang i Teixits, l’autoconeixement, la humanització i l’experiència del donant, el rol de lideratge, la qualitat i cultura de millora contínua, i la gestió basada en valor i orientada a resultats. 

• Relacions interpersonals i equips, amb el fil conductor de “renovem vincles i confiança”, treballa la influència, la persuasió, l’orientació a resultats globals, les eines relacionals per prevenir i gestionar conflictes, la intel·ligència emocional dels equips, la gestió del canvi, les expectatives, el benestar i la motivació. 

• Excel·lència professional, amb l’enfocament de “renovem la millora contínua”, aborda la cultura de col·laboració transversal, la gestió de dades i la presa de decisions, i la gestió del temps i l’eficiència. 

Formació presencial, pràctica i orientada al dia a dia 

La proposta preveu 12 sessions presencials, amb un total de 60 hores de formació per grup. Es contempla treballar amb 75 comandaments, organitzats en 4 grups de fins a 18 participants. 

Els continguts del programa combinen reflexió sobre valors i identitat, lideratge contextual, humanització de l’experiència del donant, qualitat i seguretat, gestió basada en valor, abordatge de conflictes, benestar dels equips, col·laboració transversal, ús de dades i eficiència en la gestió del temps. 

Beneficis esperats per als comandaments i per a l’organització 

Per als comandaments participants, el programa ofereix eines per guanyar seguretat en el seu rol, millorar la gestió de persones i processos, prendre decisions amb més criteri, comunicar millor, prevenir conflictes i acompanyar els equips en contextos de canvi. 

Per al Banc de Sang i Teixits, RENOVA’T! contribueix a enfortir una cultura de lideratge alineada amb l’estratègia organitzativa, orientada a la millora contínua, la corresponsabilitat, la col·laboració i l’excel·lència professional.