Más de 140 profesionales comparten retos y soluciones en el Plenario de Recursos Humanos de La Unió
El pasado 22 de abril, más de 140 profesionales del sector salud y social se reunieron en el Plenario de Recursos Humanos de La Unió, un encuentro que puso el foco en los principales retos de la gestión de personas en un contexto de transformación.
En este marco, la intervención de Ana Sedano, directora gerente de Unió Consorci Formació, situó la formación como una de las palancas estratégicas del sector. Sedano destacó el impacto de los nuevos modelos de consumo en los procesos de aprendizaje y la necesidad de incorporar metodologías innovadoras adaptadas a los entornos laborales actuales.
También puso en valor el uso de datos e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia, personalizar la formación y optimizar la toma de decisiones, así como la capacidad de analizar los comportamientos de aprendizaje para ajustar metodologías y reforzar el impacto de las acciones formativas en los equipos.
La jornada combinó actualidad jurídica, visión institucional y experiencias prácticas en ámbitos clave como la digitalización, la gestión del talento, la igualdad y el bienestar laboral.
La directora general de La Unió, Roser Fernández, inauguró el Plenario poniendo el acento en la complejidad del momento actual, marcado por nuevas normativas laborales, procesos de negociación colectiva en entornos de incertidumbre y cambios en las expectativas de las profesionales. En este contexto, destacó el papel de las organizaciones para impulsar iniciativas orientadas a la gestión del talento, el trabajo en red, la incorporación de nuevos roles y el bienestar emocional.
Actualización normativa y negociación colectiva
Durante la sesión de la mañana, Yésika Aguilar, de Foment del Treball , presentó una actualización del marco normativo laboral a nivel estatal.
A continuación, Paco Carretero , Alda Mumbrú y Elena de la Campa analizaron las novedades legislativas y su aplicación práctica, incorporando también una revisión de los pronunciamientos judiciales más relevantes.
La sesión incluyó un repaso del estado de la negociación colectiva en varios convenios del sector, como el de la sanidad concertada del SISCAT, así como otros ámbitos asistenciales y sociales. La intervención de Ramon Massaguer cerró este blog.
Estrategias para la gestión de profesionales
Por la tarde, Jordi Vilana, del Departamento de Salud, abordó la problemática de las agresiones a profesionales y las iniciativas impulsadas desde el Observatorio para Situaciones de Violencia en el Ámbito Sanitario de Cataluña (OSVASC).
También se presentaron iniciativas orientadas al desarrollo del talento , como el Practicum en gestión sanitaria de la Fundación La Unió, así como la Comunidad de Talento Emergente , impulsada por Carles Oliete y Marta Forner , concebida como un espacio de conexión entre profesionales del sector.
Buenas prácticas en gestión de personas
El Plenario finalizó con la presentación de experiencias impulsadas por diversas entidades del sector en ámbitos como la transformación digital, la igualdad, la conciliación, la prevención del acoso y el desarrollo del talento.
Estas iniciativas evidencian el esfuerzo de las organizaciones por adaptarse a los nuevos retos y reforzar la gestión de personas como un eje estratégico.